為貫徹落實《巴中發(fā)展控股集團有限公司下屬企業(yè)中層管理人員選任及管理辦法》、《巴中發(fā)展控股集團有限公司所屬企業(yè)定崗定編定責方案》文件精神，進一步加強公司年輕干部的選拔培養(yǎng)，在競爭中提升干部能力，激發(fā)隊伍活力，7月13日上午，秦巴農擔召開中層干部競聘，巴中發(fā)展集團人力資源部經理劉楊俊全程監(jiān)督，公司支部委員會組織委員、合規(guī)總監(jiān)何志平主持會議，全體干部職工參會。

　　為確保此次競聘工作順利進行，公司制定出高效嚴密的內部競聘實施方案，提前進行了宣傳和動員，并成立內部競聘工作領導小組，由公司領導班子成員擔任評委，堅持“公平、公開、公正”原則進行考評打分。此外，公司紀檢專員對競聘過程進行全程監(jiān)督，嚴把各環(huán)節(jié)紀律，實現(xiàn)競聘全程閉環(huán)管理。

　　本次競聘采取演講的方式進行，側重考核競聘人員的語言表達、崗位理解、邏輯思維和業(yè)務水平等能力。參加本次競聘的員工彰顯了干部選用年輕化、專業(yè)化的導向。競聘人員展示各自風采，現(xiàn)場氣氛緊張而激烈。

　　千帆競發(fā)勇者勝，百舸爭流奮楫先。競聘是公司優(yōu)秀骨干人才奮發(fā)的新起點，奮進的新舞臺，也是 “總結、思考、再出發(fā)”的平臺。此次競聘上崗，更好地激發(fā)了員工的競爭意識和責任意識，從而優(yōu)化公司人力資源配置，為秦巴農擔高質量發(fā)展提供強大人才支撐。同時，此次工作也是巴中發(fā)展集團為規(guī)范下屬企業(yè)中層管理人員選任開展的一次試點，為今后相關工作起到了廣泛的帶頭作用。